Przede wszystkim nasze myśli i nadzieje są z naszymi przyjaciółmi i społecznościami bezpośrednio dotkniętymi tym złośliwym wirusem. Nigdy o Was nie zapomnimy.
Dlaczego więc w czasie tegorocznej pandemii są najlepsze miejsca do pracy? Po co dalej zgłaszać nominacje i kierować zapytania do pracowników, skoro na początku tego roku byliśmy zamknięci, a schroniska nie działały? Dlaczego? Ponieważ uważamy, że naszym obowiązkiem jako organizacji informacyjnej jest dalsze honorowanie wybitne organizacje i wspieraj ich zaangażowanie w ich największy kapitał, czyli swoich pracowników, przez 15 kolejnych lat.
W rzeczywistości w takich czasach – trudniejszych niż pożary czy recesje – firmy zwiększają wysiłki, aby wspierać swoich pracowników. Powinni być nagradzani za to, co robią.
Jest oczywiste, że wiele organizacji się z nami zgadza – w tym roku liczba zwycięzców wynosi rekordowa liczba 114, w tym dziewięciu zwycięzców po raz pierwszy i siedmiu specjalnych zwycięzców piętnastokrotnych, którzy biorą udział w programie od 2006 roku.
Przeprowadzono prawie 6700 ankiet wśród pracowników. To mniej niż rekord z 2019 r., ale imponujące, biorąc pod uwagę wyzwania komunikacyjne związane z pracą zdalną i poważnymi trudnościami gospodarczymi.
W tegorocznym badaniu satysfakcji jednym z mierników zaangażowania pracowników było: średni wynik wzrósł z 4,39 na 5 do 4,50.
Kilka firm zgłosiło 100% udział w ankietach pracowniczych, sugerując, że postrzegają „najlepsze miejsca pracy” jako mechanizm angażujący pracowników i budujący morale w niezwykle trudnych czasach.
Fakty dotyczące najlepszych miejsc pracy w 2020 r. pokazują nam – jak wynika z setek recenzji napisanych przez pracowników – że te 114 organizacji stoi po stronie swoich pracowników, ponieważ pandemia podkreśla wszystkie aspekty – – W rzeczywistości bardzo trudne – ich działalności.
Proces nominacji rozpoczął się wczesną wiosną ubiegłego roku, po nim nastąpiła obowiązkowa anonimowa ankieta wśród pracowników na początku lata, a ostateczne selekcje odbyły się w lipcu i sierpniu.
Redakcja WSJ jest wybierana na podstawie wyników ankiet pracowniczych, ich udziału, komentarzy i zgłoszeń pracodawców. Zwieńczeniem tej podróży było wręczenie nagród 23 września.
Konkurs Best Place to Work rozpoczął się w 2006 roku i wyłoniło 24 zwycięzców. Jego wizją jest wyróżnianie wybitnych pracodawców i podkreślanie najlepszych praktyk w miejscu pracy. Od tego czasu wszystko idzie dobrze, a liczba zwycięzców podwoiła się, a następnie ponownie podwoiła.
Tegoroczni wyróżnieni to rekordowa liczba prawie 19 800 pracowników ze wszystkich środowisk oraz dużych i małych pracodawców.
Przez te 15 lat nauczyliśmy się, jak ważna jest ta nagroda. Jednak sama nagroda to tylko część najlepszych miejsc pracy.
Większa, długoterminowa wartość leży w anonimowych informacjach zwrotnych od pracowników. Odpowiednio wykorzystane informacje zwrotne mogą wskazać organizacji, gdzie radzi sobie dobrze, a gdzie można ją ulepszyć. Nazwa pozostaje cennym narzędziem przyciągania i zatrzymywania pracowników.
W imieniu naszych współgospodarzy Nelsona, Exchange Bank i Kaiser Permanente oraz naszego ubezpieczyciela, Grupy Trope, gratulujemy zwycięzcom.
43 pracowników Adobe Associate cieszy się przyjemną, optymistyczną i profesjonalną atmosferą pracy, skupiającą się na osobistej odpowiedzialności.
Miejsca pracy w firmach zajmujących się inżynierią lądową, geodezją, gospodarką ściekową i planowaniem terenu również sprzyjają rozwojowi zawodowemu, traktują wszystkich z szacunkiem i utrzymują zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
„Stworzyliśmy kulturę pokonywania czynników rozpraszających, aby osiągnąć to, co najważniejsze dla naszych klientów, naszych zespołów i całej naszej organizacji” – powiedział prezes i dyrektor generalny David Brown. „Każdy tutaj czuje się częścią czegoś większego niż on sam i każdy ma coś do powiedzenia w jaki sposób możemy najlepiej służyć potrzebom naszych klientów.”
Nierzadko zdarza się, że w dni robocze lub na spotkaniach firmowych można się pośmiać – ale cieszą się one dużą frekwencją – twierdzą pracownicy. Wydarzenia sponsorowane przez firmę obejmują wieczory w kręgle, wydarzenia sportowe i dni otwarte, a także letnie wycieczki, piątkowe śniadania, oraz przyjęcia urodzinowe i świąteczne.
Pracownicy są dumni ze swojej firmy, która słynie z pozytywnego, dynamicznego i przyjaznego miejsca pracy, a współpracownicy wspierają się nawzajem w radzeniu sobie z obciążeniem pracą.
Firma Adobe Associates uznała pomoc ofiarom pożarów za priorytet. Wszystkie sektory przyczyniły się do wielu projektów rekonstrukcji po pożarze. Proces ten jest nadal w toku, a wiele ofiar pożarów wciąż walczy o powrót do normalnego funkcjonowania. (powrót do listy zwycięzców)
Ta rodzinna firma prowadzona przez trzecie pokolenie, założona w 1969 roku, dostarcza specjalistyczne produkty na rynek zachodniego wybrzeża aluminium i drzwi komercyjnych i mieszkaniowych z najwyższej półki. Siedziba znajduje się w Vacaville i zatrudnia 110 pracowników.
„Mamy wspaniałą kulturę, która zapewnia wzajemne wsparcie, buduje zaufanie, nagradza pracowników za ich wysiłki i daje im pewność, że ich praca ma sens” – powiedział Prezes Bertram DiMauro. „Nie tylko produkujemy okna;poprawiamy sposób, w jaki ludzie doświadczają otaczającego ich świata.
Rozwój kariery jest dla nas najwyższym priorytetem, dlatego pytamy pracowników, czym są zainteresowani i jak chcieliby, aby ich kariera rozwijała się.
Praca z ludźmi, którzy wspierają i rozumieją, sprzyja nawiązaniom kontaktów i rozwojowi zawodowemu, który będzie trwał przez całe życie”.
Co kwartał odbywają się spotkania dla wybitnych talentów (LOOP), podczas których wymienia się i aktualizuje informacje o firmie oraz nagradza się pracowników.
Komitet CARES firmy sponsoruje kwartalne społeczne wydarzenie charytatywne, takie jak zbiórka konserw dla banku żywności, zakończenie 68-godzinnego głodu, impreza związana z powrotem do szkoły z plecakiem i zbiórka kurtek dla maltretowanych kobiet.
„Zapewnianie bezpiecznej, przyjaznej i włączającej atmosfery 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, w której pracownicy mogą rozwijać się razem z nami i żyć zgodnie z naszymi wartościami, takimi jak wzmocnienie pozycji, szacunek, uczciwość, odpowiedzialność, obsługa klienta i doskonałość we wszystkim, co robimy” – właścicielki Seamusa Anna Kirchner, Sarah Harper powiedział Potter i Thomas Potter.
Wielu pracowników mogło pracować z domu, role w fabryce zostały dostosowane tak, aby umożliwić zachowanie dystansu sześciu stóp między pracownikami, a jeden z pracowników sprząta w ciągu dnia, koncentrując się na obszarach często dotykanych, takich jak klamki i włączniki światła” – zauważył pracownik.(wróć do listy zwycięzców)
Będąc pionierem żywności organicznej od 1988 roku, firma Amy's specjalizuje się w żywności bezglutenowej, wegańskiej i wegetariańskiej niezawierającej GMO. 931 pracowników firmy (46% mniejszości etnicznych i kobiet) pracuje w środowisku dbającym o zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracownicy.
„Jesteśmy bardzo dumni, że jesteśmy firmą rodzinną, kierującą się celami i wartościami, w której nasi pracownicy są postrzegani jako nasz pierwszy atut, a ich zaangażowanie i zaangażowanie w firmę ma kluczowe znaczenie dla jej sukcesu” – powiedział Prezes Xavier Unkovic.
Centrum Zdrowia Rodzinnego Amy, zlokalizowane w sąsiedztwie placówki firmy w Santa Rosa, zapewnia również telemedycynę i coaching wellness wszystkim pracownikom i partnerom za pośrednictwem lokalnej agencji oferującej zajęcia poprawiające zdrowie. Pracownicy mogą zapisać się na kompleksowy plan medyczny i otrzymać dla firmy zachęty do zapłacić odliczenie w całości.
Aby wesprzeć społeczności lokalne podczas pandemii COVID-19, Amy przekazała prawie 400 000 posiłków lokalnym bankom żywności oraz 40 000 masek i ponad 500 przyłbic dla lokalnych pracowników służby zdrowia.
Przed wejściem do budynku wszyscy pracownicy przechodzą kontrolę temperatury za pomocą termowizji. Oprócz środków ochrony osobistej (zatyczki do uszu, siatki na włosy, kombinezony, rękawiczki itp.) każdy musi przez cały czas nosić maseczkę i okulary.
Zmiany w produkcji żywności priorytetowo nadają produktom zapewniającym więcej przestrzeni między pracownikami. Dokładnie czyść wszystkie przestrzenie i obszary często dotykane. Paczki zawierające maseczki i płyn do dezynfekcji rąk zostały odesłane do domu. Amy's przestrzega również Dobrych Praktyk Produkcyjnych, w tym częstego mycia rąk i właściwej higieny.
„Amy zapewniła laptopy i sprzęt komputerowy, aby pomóc nam w konfiguracji w domu.Osoby powyżej 65. roku życia lub osoby zagrożone zdrowiem proszono o pozostanie, a jednocześnie otrzymywały 100 procent wynagrodzenia” – stwierdziło kilku pracowników. „Jesteśmy dumni, że możemy pracować dla Amy's”.(powrót do zwycięzców)
Redakcja North Bay Business Journal przeanalizowała firmy wybrane jako Najlepsze Miejsca Pracy w North Bay na podstawie kilku kryteriów, w tym aplikacji pracodawców, ocen z ankiet pracowniczych, liczby odpowiedzi, wielkości firmy, odpowiedzi kierownictwa i osób spoza kierownictwa. oraz pisemne uwagi pracowników.
Z North Bay wyłoniono łącznie 114 zwycięzców. Przesłano ponad 6600 ankiet wśród pracowników. Nominacje w kategorii Najlepsze Miejsce Pracy rozpoczęły się w marcu.
Następnie Business Journal skontaktował się z nominowanymi firmami i zaprosił je do przesłania profili firm oraz poproszenia pracowników o wypełnienie ankiety internetowej.
Firmy mają około 4 tygodnie w czerwcu i lipcu na wypełnienie wniosków i ankiet, przy czym minimalna liczba wymaganych odpowiedzi zależy od wielkości firmy.
Zwycięzcy zostali powiadomieni 12 sierpnia po analizie wniosków pracowników i odpowiedzi online. Zwycięzcy zostaną uhonorowani podczas wirtualnego przyjęcia, które odbędzie się 23 września.
Od 2000 roku 130 pracowników, pedagogów i klinicystów Anova realizuje misję zmiany życia uczniów z autyzmem, zespołem Aspergera i innymi wyzwaniami rozwojowymi, pracując z uczniami od wczesnego dzieciństwa aż do szkoły średniej. Współpracujcie do 22. roku życia, aby ukończyć plan przejścia Mniejszości i kobiety stanowią 64 procent najwyższego kierownictwa.
„Pomagamy zapewnić szczęśliwe dzieciństwo dzieciom i rodzinom, które desperacko potrzebują pomocy w przystosowaniu się do życia z autyzmem” – powiedział dyrektor generalny i założyciel Andrew Bailey. „Nie ma większej misji niż zmiana trajektorii życia dziecka z depresji i lęku na sukces i szczęście.Wszystko zaczyna się w szkole, w której pracują światowej klasy nauczyciele i terapeuci zajmujący się edukacją autyzmu.
Wiedza specjalistyczna firmy Anova oraz nieśmiertelna miłość i poświęcenie naszym dzieciom zaowocowały trwałymi zmianami neurologicznymi i powstaniem niesamowitej społeczności młodych obywateli o różnorodnych neuropatiach”.
Oprócz podstawowych świadczeń pracownicy otrzymują hojne urlopy, spotkania, podróże i awanse oraz elastyczny grafik. Firma oferuje także staże dla nauczycieli i terapeutów oraz premie dla aspirujących lekarzy – podała firma.
Na zakończenie roku szkolnego pracownicy zorganizowali grilla oraz wzięli udział w kilku paradach i uroczystościach świątecznych, w tym w Rasie Ludzkiej, Paradzie Róż, Paradzie Kwitnącej Jabłoni i Nocy Świadomości Autyzmu Gigantów w San Francisco.
Pomimo niesamowitych niepowodzeń, takich jak utrata większości naszych szkół w 2017 r. z powodu pożarów, przerw w dostawie prądu i zamknięć, a obecnie pandemia Covid-19 i potrzeba nauczania na odległość, dla organizacji skupionej na naszej misji praca jest niesamowita.(wróć do listy zwycięzców)
Od 2006 roku Arrow koncentruje się na doradztwie eksperckim, programach dostosowanych do indywidualnych potrzeb i spersonalizowanych rozwiązaniach HR.
Firma dba o szczególną sytuację swoich 35 pracowników, których wkład jest doceniany i doceniany.
„Nasz dyrektor generalny i dyrektor wykonawczy Joe Genovese dołączył do firmy już pierwszego dnia po złożeniu zamówienia na miejscu.
Czas publikacji: 24 maja 2022 r