Przede wszystkim nasze myśli i nadzieje są z naszymi przyjaciółmi i społecznościami bezpośrednio dotkniętymi tym okrutnym wirusem. Nigdy o Was nie zapomnimy.
Dlaczego więc są to najlepsze miejsca pracy w tegorocznej pandemii? Dlaczego kontynuujemy nominacje i zapytania pracowników, skoro byliśmy zamknięci na początku tego roku, a schroniska przestawały działać? Dlaczego? Ponieważ wierzymy, że naszym obowiązkiem jako organizacji informacyjnej jest dalsze honorowanie wybitnych organizacji i wspieranie ich zaangażowania na rzecz ich największego atutu, czyli pracowników, przez 15 kolejnych lat.
W rzeczywistości w takich czasach jak obecne – czasach trudniejszych niż pożary lasów czy recesje – firmy starają się bardziej wspierać swoich pracowników. Powinni być oni nagradzani za swoje działania.
Oczywiście wiele organizacji zgadza się z nami, czego dowodem jest rekordowa liczba 114 zwycięzców w tym roku, w tym dziewięciu zwycięzców po raz pierwszy i siedmiu specjalnych zwycięzców 15-krotnych, którzy biorą udział w programie od 2006 r.
Przeprowadzono blisko 6700 ankiet wśród pracowników. To mniej niż w rekordowym 2019 r., ale imponujące, biorąc pod uwagę wyzwania komunikacyjne związane z pracą zdalną i poważne przeciwności gospodarcze.
W tegorocznym badaniu satysfakcji pracowników jeden ze wskaźników zaangażowania: średnia ocena wzrosła z 4,39 na 5 do 4,50.
Kilka firm poinformowało o stuprocentowym udziale w ankietach pracowniczych, co sugeruje, że postrzegają one „najlepsze miejsca pracy” jako mechanizm angażowania pracowników i budowania morale w wyjątkowo trudnych czasach.
Te fakty dotyczące najlepszych miejsc pracy w 2020 r. pokazują nam — jak wynika z setek opinii napisanych przez pracowników — że te 114 organizacji wspiera swoich pracowników, podczas gdy pandemia podkreśla wszystkie aspekty — w rzeczywistości bardzo włókniste — ich działalności.
Proces nominacji rozpoczął się wczesną wiosną ubiegłego roku, po czym na początku lata przeprowadzono obowiązkową anonimową ankietę wśród pracowników, a ostateczny wybór odbył się w lipcu i sierpniu.
Członkowie redakcji WSJ są wybierani na podstawie wyników ankiet pracowniczych i ich udziału, komentarzy i wniosków pracodawców. Kulminacją całego procesu było wręczenie nagród 23 września.
Konkurs Najlepsze Miejsce Pracy odbył się po raz pierwszy w 2006 r. i wyłonił 24 zwycięzców. Celem konkursu jest docenienie wybitnych pracodawców i wyróżnienie najlepszych praktyk w miejscu pracy. Od tego czasu wszystko idzie dobrze, a liczba zwycięzców stale się podwaja.
Tegoroczni laureaci to najwyższa liczba w historii – prawie 19 800 pracowników ze wszystkich środowisk, dużych i małych pracodawców.
Przez te 15 lat przekonaliśmy się, jak ważna jest ta nagroda. Ale sama nagroda to tylko część najlepszych miejsc pracy.
Większą, długoterminową wartość mają anonimowe opinie od pracowników. Właściwie wykorzystane opinie mogą wskazać organizacji, w jakich obszarach radzi sobie dobrze, a w jakich może wprowadzić ulepszenia. Nazwa pozostaje cennym narzędziem przyciągania i zatrzymywania pracowników.
W imieniu naszych współgospodarzy, firm Nelson, Exchange Bank i Kaiser Permanente, a także naszego gwaranta, Trope Group, gratulujemy zwycięzcom.
43 pracowników Adobe Associates ceni sobie przyjemną, optymistyczną i profesjonalną atmosferę pracy, kładącą nacisk na osobistą odpowiedzialność.
Miejsca pracy w firmach zajmujących się inżynierią lądową, geodezją, gospodarką ściekową i planowaniem zagospodarowania terenu sprzyjają rozwojowi zawodowemu, traktują każdego z szacunkiem i pozwalają zachować zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
„Stworzyliśmy kulturę przezwyciężania rozproszeń, aby osiągnąć to, co jest najważniejsze dla naszych klientów, naszych zespołów i całej naszej organizacji” — powiedział prezes i dyrektor generalny David Brown. „Każdy w firmie czuje się częścią czegoś większego niż on sam i każdy ma wpływ na to, jak najlepiej możemy służyć potrzebom naszych klientów”.
Nie jest niczym niezwykłym, że w dni robocze lub na spotkaniach firmowych (które są opcjonalne) zdarza się czasem pośmiać, ale, jak mówią pracownicy, frekwencja jest duża. Do wydarzeń sponsorowanych przez firmę należą wieczory kręgli, imprezy sportowe i dni otwarte, a także wycieczki letnie, piątkowe śniadania oraz przyjęcia urodzinowe i świąteczne.
Pracownicy są dumni ze swojej firmy, która słynie z pozytywnej, dynamicznej i przyjaznej atmosfery w miejscu pracy, w którym współpracownicy wspierają się nawzajem w radzeniu sobie z obowiązkami.
Firma Adobe Associates uznała za priorytet pomoc ofiarom pożarów w powrocie do normalnego życia. Wszystkie sektory przyczyniły się do wielu projektów odbudowy po pożarach, a proces ten nadal trwa, a wiele ofiar pożarów wciąż zmaga się z powrotem do normalnego życia. (powrót do listy zwycięzców)
Założona w 1969 roku, ta rodzinna firma prowadzona już przez trzecie pokolenie właścicieli dostarcza specjalistyczne produkty na rynek aluminiowy i drzwi dla klientów komercyjnych oraz luksusowych domów na zachodnim wybrzeżu. Siedziba firmy znajduje się w Vacaville, a zatrudnia ona 110 pracowników.
„Mamy wspaniałą kulturę, która zapewnia wzajemne wsparcie, buduje zaufanie, nagradza wysiłki pracowników i dba o to, aby wiedzieli, że ich praca ma sens” – powiedział prezes Bertram DiMauro. „Nie tylko produkujemy okna; wzbogacamy sposób, w jaki ludzie doświadczają otaczającego ich świata.
Rozwój kariery jest dla nas priorytetem, dlatego pytamy pracowników, czym chcieliby się zajmować i w jaki sposób chcieliby rozwijać swoją karierę.
Praca z ludźmi, którzy są życzliwi i wyrozumiali, sprzyja budowaniu więzi i rozwojowi zawodowemu, które pozostają na całe życie.”
Kwartalnie odbywają się spotkania LOOP (Outstanding Talent), na których wymieniamy się informacjami o firmie i aktualizujemy je, a także doceniamy pracowników.
Komitet CARES działający w tej firmie sponsoruje kwartalne akcje charytatywne, takie jak zbiórka żywności w puszkach do banku żywności, akcja rozwiązująca problem głodu trwającego 68 godzin, wyprawa z plecakami na początek szkoły oraz zbiórka kurtek dla kobiet będących ofiarami przemocy domowej.
„Zapewniamy bezpieczną, przyjazną i otwartą atmosferę przez całą dobę, siedem dni w tygodniu, w której pracownicy mogą rozwijać się razem z nami i żyć zgodnie z naszymi wartościami, takimi jak autonomia, szacunek, uczciwość, odpowiedzialność, obsługa klienta i doskonałość we wszystkim, co robimy” – powiedzieli właściciele firmy Seamus: Anna Kirchner, Sarah Harper, Potter i Thomas Potter.
Wielu pracowników mogło pracować z domu, role w fabrykach zostały dostosowane tak, aby zapewnić dwumetrowy dystans między pracownikami, a jeden pracownik sprząta przez cały dzień, skupiając się na miejscach często dotykanych, takich jak klamki i włączniki światła” – zauważył członek personelu. (powrót do listy zwycięzców)
Amy's jest pionierem na rynku żywności ekologicznej od 1988 r. i specjalizuje się w żywności bez GMO, bezglutenowej, wegańskiej i wegetariańskiej. Firma zatrudnia 931 pracowników (46% należących do mniejszości etnicznych i kobiet) i pracuje w środowisku dbającym o zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracowników.
„Jesteśmy dumni, że jesteśmy firmą rodzinną, kierującą się misją i wartościami, w której nasi pracownicy są postrzegani jako nasz najważniejszy atut, a ich zaangażowanie i oddanie firmie ma kluczowe znaczenie dla jej sukcesu” – powiedział prezes Xavier Unkovic.
Centrum Zdrowia Rodzinnego Amy, zlokalizowane obok zakładu firmy w Santa Rosa, oferuje również telemedycynę i coaching prozdrowotny wszystkim pracownikom i partnerom za pośrednictwem lokalnej agencji oferującej zajęcia poświęcone poprawie zdrowia. Pracownicy mogą zapisać się do kompleksowego planu medycznego i otrzymać zachęty, aby firma zapłaciła pełną kwotę udziału własnego.
Aby wesprzeć lokalne społeczności podczas pandemii COVID-19, Amy przekazała niemal 400 000 posiłków do lokalnych banków żywności oraz 40 000 maseczek i ponad 500 przyłbic pracownikom służby zdrowia.
Przed wejściem do budynku wszyscy pracownicy przechodzą pomiar temperatury za pomocą kamery termowizyjnej. Oprócz środków ochrony osobistej (zatyczek do uszu, siatek na włosy, kombinezonów, rękawiczek itp.) każdy musi przez cały czas nosić maskę i okulary ochronne.
Zmiany w produkcji żywności dają priorytet produktom, które zapewniają większą przestrzeń między pracownikami. Dokładnie wyczyść wszystkie przestrzenie i obszary często dotykane. Do domu wysłano paczki zawierające maski i środki do dezynfekcji rąk. W firmie Amy's przestrzega się również Dobrych Praktyk Produkcyjnych, w tym częstego mycia rąk i dbania o higienę.
„Amy zapewniła laptopy i sprzęt IT, abyśmy mogli się zadomowić w domu. Osoby powyżej 65. roku życia lub zagrożone utratą zdrowia zostały poproszone o pozostanie, otrzymując jednocześnie 100% wynagrodzenia” – powiedziało kilku pracowników. „Jesteśmy dumni, że pracujemy dla Amy”. (powrót do listy zwycięzców)
Zespół redakcyjny North Bay Business Journal przeanalizował firmy wybrane jako najlepsze miejsca pracy w North Bay na podstawie kilku kryteriów, w tym aplikacji pracodawców, ocen z ankiet pracowniczych, liczby odpowiedzi, wielkości firmy, odpowiedzi kadry kierowniczej i niekierowniczej, a także pisemnych komentarzy pracowników.
W North Bay wyłoniono łącznie 114 zwycięzców. Przesłano ponad 6600 ankiet wśród pracowników. Nominacje do nagrody dla Najlepszego Miejsca Pracy rozpoczęły się w marcu.
Następnie Business Journal skontaktował się z nominowanymi firmami i zaprosił je do przesłania profili firm, a także poprosił pracowników o wypełnienie ankiety online.
Przedsiębiorstwa mają około 4 tygodni w czerwcu i lipcu na wypełnienie wniosków i ankiet. Minimalna liczba odpowiedzi uzależniona jest od wielkości przedsiębiorstwa.
Zwycięzcy zostali powiadomieni 12 sierpnia po przeanalizowaniu aplikacji pracowników i odpowiedzi online. Nagrodę zwycięzców zdobędziemy podczas wirtualnego przyjęcia, które odbędzie się 23 września.
Od 2000 r. 130-osobowa kadra, edukatorzy i lekarze firmy Anova podejmują misję zmiany życia uczniów z autyzmem, zespołem Aspergera i innymi zaburzeniami rozwojowymi, pracując z uczniami od wczesnego dzieciństwa do szkoły średniej. Współpracują do 22. roku życia, aby zrealizować plan przejściowy. Mniejszości i kobiety stanowią 64 proc. kadry kierowniczej wyższego szczebla.
„Pomagamy tworzyć szczęśliwe dzieciństwo dla dzieci i rodzin, które rozpaczliwie potrzebują pomocy w przystosowaniu się do życia z autyzmem” – powiedział Andrew Bailey, dyrektor generalny i założyciel firmy. „Nie ma większej misji niż zmiana ścieżki życiowej dziecka z depresji i lęku na sukces i szczęście. Wszystko zaczyna się w szkole, gdzie pracują światowej klasy nauczyciele i terapeuci zajmujący się edukacją autyzmu”.
„Fachowa wiedza Anovy oraz jej niegasnąca miłość i poświęcenie naszym dzieciom zaowocowały trwałymi zmianami neurologicznymi i stworzeniem wspaniałej społeczności młodych ludzi o zróżnicowanej neurologicznie różnorodnorodności”.
Oprócz podstawowych świadczeń pracownicy otrzymują szeroki wachlarz urlopów, możliwość uczestniczenia w spotkaniach, podróżowania i awansu oraz elastyczny grafik. Firma oferuje również staże dla nauczycieli i terapeutów oraz premie dla przyszłych klinicystów.
Pracownicy zorganizowali grilla na zakończenie roku szkolnego i wzięli udział w kilku paradach i obchodach świątecznych, m.in. Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade i San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Pomimo niewiarygodnych niepowodzeń, takich jak utrata większości naszych szkół w 2017 r. z powodu pożarów, przerw w dostawie prądu i zamknięć, a teraz COVID-19 i konieczność wprowadzenia nauczania na odległość, dla organizacji skupionej na naszej misji praca jest niesamowita.” (powrót do listy zwycięzców)
Od 2006 roku Arrow koncentruje się na doradztwie ekspertów, programach dostosowanych do indywidualnych potrzeb i spersonalizowanych rozwiązaniach HR.
Firma dba o szczególną sytuację swoich 35 pracowników, których wkład jest dostrzegany i doceniany.
„Nasz dyrektor generalny i dyrektor wykonawczy Joe Genovese dołączył do firmy pierwszego dnia po otrzymaniu zarządzenia.
Czas publikacji: 24 maja 2022 r.